摘要：国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，是执政兴国的重要支柱和依靠力量，在新时期、新形势、新挑战下，如何做好国有企业员工的思想政治工作是当前国有企业面对的问题之一，其切实关系着国有企业员工的整体素质，还会在一定程度上对国有企业的发展起到一定的影响作用。
关键词：新时代；国有企业；思想政治工作
国有企业是我国经济社会的重要组成部分，其在经济市场中的比重不断增加，对各行业发展的影响也日益加深。员工作为国有企业发展的支撑力量，其思想政治觉悟及综合实力直接关系到国有企业的长远发展和稳定运行。随着经济社会的持续发展和国有企业改革的深入，越来越多的国有企业在管理过程中充分认识到，做好员工的思想政治工作，让所有员工积极参与企业的发展建设，是确保国有企业健康发展、推动企业转型升级的重要保障。因此，要结合企业实际情况，切实开展思想政治工作。
一、结合企业实际，做好思想政治工作
在国有企业中实施有效的思想政治工作,首先需要加强员工的马克思主义理论教育，并持续运用新时代中国特色社会主义思想来提升员工的思想认知，这对于国有企业在经济、政治、文化建设中的综合布局至关重要。这种思想政治工作能够帮助企业构建坚实的国有企业文化基础，优化国有企业形象并丰富文化环境。通过将理论与企业的实际思想政治文化结合，可以显著改善国有企业的文化氛围，并为国有企业的改革和发展奠定坚实的思想基础。然而，从事思想政治工作的人员必须理解，这种工作不应仅停留在表面，而需要具体、实际的行动。
实际开展思想政治工作时，工作人员应摒弃高高在上的态度，深入员工中去，通过实地调研与亲身体验了解员工的实际工作与思想状况，针对不同分公司、部门和岗位的具体情况，实施差异化的教育策略，充分认识并尊重员工间的能力和品德差异。现在，很多国有企业的大部分一线员工工作都很辛苦，严格的考核标准更是增加了他们的工作难度。此时，思想政治工作者在开展工作过程中，应首先保持对员工的尊重，采用多种方法来引导和疏导员工情绪，确保从员工的角度出发，真正做到以人为本。同时，通过有效的引导教育，让每个员工都能在岗位上尽职尽责，让他们认识到自己的命运与企业的发展紧密相关。这种教育不仅可以帮助员工卸下思想负担，更能使他们全身心投入到工作中，树立“企业兴旺，我荣耀”的观念，共同为国有企业的快速发展贡献力量。
二、以企业为中心，做好员工思想政治工作
企业思想政治工作与经济工作“合则俱兴，离则双废”，因此，国有企业思想政治工作者要注重把二者紧密地结合起来。
思想政治工作开展的根本目的是端正员工的工作态度，促使其在正向发展理念的指导下高效有序地参与到企业具体劳动中。这就要求思想政治工作者必须坚定地以国有企业生产经营为核心，贴近国有企业的任务目标，以国有企业发展特点为主要开展方向，使思想政治工作与国有企业的发展战略紧密结合，从而实现两者的有机融合。国有企业可以在定期为员工安排技能培训的同时，开展思想交流活动，促使员工既能全面掌握专业技巧，也能正确规范自身思想态度，从而切实感受到工作为其带来的成就感与乐趣，真正实现员工与国有企业共发展、共繁荣，实现“上下同欲者胜”。
再者，当今经济形势发生巨大变化，竞争日益激烈与多元，要更好地应对错综复杂的市场环境，提高国有企业的核心竞争力，确保国有企业不断发展壮大，就必须做到统一思想、勠力同心，不断增强国有企业的向心力和凝聚力，让国有企业员工一心一意为企业谋发展。因此，开展思想政治工作的重点，要紧紧围绕经济工作的需要来安排。具体来说，思想政治工作应紧密围绕国有企业的发展目标和利益展开，着力于干部员工的教育和引导，形成统一思想，使他们立足当前、着眼未来，脚踏实地地工作，为实现企业的新飞跃而共同奋斗。
随着改革的深入推进，体制转变带来了许多深层次的问题和调整，新的矛盾和问题随之出现，国有企业难免遇到技术困难、资金短缺、资源不足等挑战，这时要提出推动节能减排和增强资源储备的创新途径，鼓励员工通过团结和协作克服困难。特别是当国有企业遇到紧急任务时，思想政治工作者需积极培养员工的主人翁精神、耐劳精神和协作精神，通过这种积极的教育方式提振士气，激发员工的积极性。
加强思想政治工作不仅可以提高员工对企业的忠诚度，而且能最大限度地激发员工的内在动力，对国有企业发展目标全面投入，确保国有企业生产和各项任务的高效执行，从而保障国有企业运营的流畅和高效。
三、以新型管理形式为依托，做好思想政治工作
新时代下，许多国有企业开展思想政治工作时仍然采用以往单一的工作方式，利用传统的口头说教的方式，如组织员工开大会作报告、读报纸、念文件等，这虽然能对员工起到一定的教育作用，但工作方法单一，员工在学习过程中容易疲惫，降低其积极性。同时，这样的工作方式很难与时代相匹配，使员工不易快速吸收，难以真正地入脑入心，无法通过思想政治工作提高业务效率，甚至有可能引起员工的反感和厌恶情绪，反而适得其反。
有创新才叫发展。国有企业的思想政治工作不能一味按照老思路来走，要结合时代发展特征，积极创新工作方式，从多方面、多层次开展思想政治工作。要通过开展员工喜闻乐见的、易于接受和认同的文体活动，结合丰富多彩的精神文明活动，用健康向上的思想占领员工思想舆论阵地。可以利用国有企业信息化平台、文化墙报、各类活动场所，开展符合国有企业改革和发展的文娱活动，积极为员工营造更丰富、更有生机、更蓬勃的文化氛围，以此促进员工之间的交流和学习，丰富企业文化，并凝集员工的力量，为国有企业的改革和发展提供动力。
另外，要加快构建国有企业思想政治工作系统性格局，健全思想政治工作机制，制定并执行相关规章制度，明确思想政治工作的任务和要求，把国有企业思想政治工作做深、做细、做出成效。此外，思想政治工作应融入员工工作和生活的各个层面，促使员工在实际工作中实现自我教育，将教育者的意图内化为自觉行动。同时，需要深入了解员工的内心想法和需求，从被动接受转变为引导与自我教育相结合。国有企业工会、企业文化部和党群工作部等职能部门应积极发挥重要作用，坚持以人为本，将人性化管理与思想政治工作紧密结合，形成互相促进的局面。
思想政治工作要融合社会文化的多元化和媒体传播的多样化，持续不断地进行。要将思想政治工作与当前的社会热点密切结合，不断更新主题，并紧密联系国有企业的实际情况，积极应对发展中出现的新问题，跟上新时代发展的步伐。
四、构建良好舆论氛围，做好思想政治工作
在这个人人都能说话的全媒体时代，舆论对企业的发展至关重要。任何关于国有企业的负面消息被放大后，不仅破坏企业品牌形象和信誉，也会动摇员工的价值观念和对国有企业的认同感，造成精神困惑和价值标准混乱，对国有企业思想政治工作的开展产生消极影响。因此，国有企业在开展思想政治工作时，需着力营造良好的舆论环境，准确把握网络的新特征，顺应当前形势，创新工作方法，树立企业良好形象。
五、提升思想政治工作队伍素质能力，做好思想政治工作
思想政治工作队伍的素质能力与企业思想政治工作的成效是密不可分的，高水平的思想政治工作者会为企业思想政治工作带来具大成效，甚至能为企业转型发展带来巨大助力。因此，培养一支高素质的思想政治工作队伍对国有企业的长远发展具有重要的战略意义。
首先，思想政治工作者需要提升理论素养。思想政治工作对理论和政治素养的要求极高，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，为新时代的思想政治工作提供有力的思想武器和理论支持。
其次，创新工作模式以提高教育效果，尤为重要。新时代的思想政治工作者需要掌握网络技术，利用网络了解民意和开展工作。在分享经验、讨论工作和开展动员时，应采用群众喜闻乐见的表达方式，运用讲故事的方法，采用有针对性的生动“小故事”来说明“大道理”，循序渐进地分析和启发，最终实现有效的说服和教育效果。
最后，作为思想政治工作者要严格要求自己，时刻注意自己的言行，不断学习新知识，传递正能量，增强人格魅力，树立良好形象，努力成为可信、可敬、可靠，乐为、敢为、有为的思想政治工作者。
结束语
在新形势下，做好思想政治工作对提升国有企业竞争力具有重要作用，并对推动国有企业的改革和发展具有重大意义。因此，国有企业开展思想政治工作应在适应现代企业制度规范的基础上，坚持以中国特色社会主义理论为指导，结合企业实际情况，以企业为中心，不断创新工作方法，营造良好的舆论环境，从而充分发挥思想政治工作的优势和作用，为国有企业的改革和发展作出贡献。
