摘要：工会属于企业发展中的重要工作，可以起到组织职工工作、引导职工发展的作用，也能促进企业高质量发展。因此，充分发挥工会的职能，可以帮助企业凝聚人心，促使职工努力方向与企业发展相同。
关键词：新时期；企业；工会工作
工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。企业工会应坚持以《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》为法规依据，紧紧围绕企业发展大局，充分发挥工人阶级主力军作用，确保工会工作方向正确、目标明确、做法准确。
一、企业工会工作的意义
工会组织具有资源支持属性，除了代表员工进行集体议价和协商谈判，也向员工提供直接的物质激励、工具性支持和信息支持[1]。工会通过助推“造血型”产业、帮扶慰问困难职工、加强职工互助保障、联合公益基金会、搭建扶贫项目等，充分调动物质、技术、教育等资源，为职工谋福利。
二、新时期做好企业工会工作相关策略
（一）弘扬传承“工匠精神”
在企业工会工作中，弘扬和传承“工匠精神”至关重要，需要凝聚多方力量，形成一个多维度的激励和支持体系。工会在其中起到关键的推动作用，联合企业管理层、技术部门和全体员工，共同塑造一个重视细节、追求卓越、坚持创新的企业氛围。借此，将“工匠精神”内化于职工的行为准则和思维模式，从而推动企业的可持续发展。工会努力在企业内部营造一种尊重技术、尊重创新的文化，举办系列讲座和培训，邀请经验丰富的工匠前辈传授知识和技术，使得经验和智慧得以传承。此外，工会积极支持技术研发和创新活动，为在工作中表现出高超工艺和创新能力的个人或团队提供资金和政策上的扶持[2]。强化“工匠精神”在日常管理中的地位，鼓励和支持企业在生产经营中不断追求高质量标准，把握细节，防止追求速度和效益而忽视产品和服务的质量。通过实施细致的质量管理体系，将“工匠精神”的要求具体到每一个生产环节、每一个作业岗位。与此同时，工会还可以创新性地开展各种形式的竞技比赛，如职业技能大赛，提高员工的职业技能，激发大家对工作的热情和积极性，通过这种形式，让更多人认识到“工匠精神”的价值所在。
（二）明晰工会在企业文化建设中的角色
首先，工会是企业文化的倡导者，通过组织各种形式的宣传活动向员工传播企业的核心价值观、使命和愿景，引导员工认同企业文化，激发员工的归属感和使命感。其次，工会是企业文化建设的推动者，在各种文化活动的开展中可以增强员工的团队意识和协作精神，促进员工之间的交流与合作。
（三）提升工会人员的工作积极性
企业发展过程中，职工的工作态度对其发展起到至关重要的作用。各职工的岗位以及工作内容都各不相同，他们的实际需求也存在较大的差异性，在优化工会体系时，需要鼓励各级职工积极参与到企业内部管理工作中，进一步提升工会的话语权[3]。这样既可以提高职工在企业中的地位，也可以提升工会为职工谋利的作用。此外，在优化工会工作体系的过程中，企业还要重视工会人员的基础保障，只有自身利益得到有效保证，才能够为更多人提供服务。
（四）落实人文关怀
1.组织各类文体活动
企业工会要重视职工文体活动的开展，根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别，广泛开展丰富多彩的文体活动，着力增强职工的团队凝聚意识。
2.开展慰问活动
企业工会干部要始终坚持“职工利益无小事”，真诚关注、关心、关爱、关怀职工，在重大节日、工会会员生日、结婚、生育、生病住院、会员或直系亲属去世、会员退休等时间节点，应及时为职工发放符合规定要求的慰问品和慰问金，提升职工的幸福感、获得感、归属感。
3.提高工会工作的数字化和创新性
对于企业工会来说，构建完善的信息系统至关重要。工会组织需要根据企业实际情况分类处理职工的信息数据，包括职工的工作情况、基本信息、薪资待遇等内容，在科学技术不断发展的当下，信息技术起到了积极作用。企业在管理工会方面，还需要在原有工会的基础上结合企业实际发展情况对其进行改革创新，除了转变管理观念以外，还需要创新性构建管理体系，建设新时代新工会。
结束语
企业工会要想更好地维护职工权益，推动职工与企业共同发展，需要进一步把握新时代企业发展的现状，找准工会工作的职责定位，加快优化工会组织结构，不断提升工会工作质量与服务水平。
参考文献：[1]李文杰.新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导[J].中国金属通报，2023（10）：116-118.[2]王磊.新形势下如何充分发挥国有企业工会组织的作用[J].当代矿工，2023（7）：28-29.[3]王鹏.新形势下航空工业基层工会制度体系化建设研究[J].东方企业文化，2023（S1）：37-39.
