摘要：随着社会发展形势的不断变化，国有企业也迎来更多机遇和巨大挑战。作为工作组织主体的政工干部，其素养水平对政工工作的成效有直接的影响。如今，面对国内外形势日趋复杂的情况，国有企业在进行改革、高质量转型发展时，必须强化政工干部队伍建设，尤其要重点关注政工干部素质的提高，在有效开展政工工作的同时，为企业自身持续、稳健发展夯实思想基础。


关键词：新形势；国有企业；政工干部；素养提升


新时期，国有企业的政工工作面临着更高的要求，在这样的时代需求与发展背景之下，政工干部也需要不断提高自身素质，提升工作能力，继而提高政工工作质量效益，不断强化企业内部员工的凝聚力和向心力，为企业的高质量发展奠定坚实的思想基础。新形势下，政工干部应该具备的素质和能力表现在多个方面，除了能够顺利完成基本的政工工作任务，还应该具备推动政工工作优化发展的素质和能力，以便更好适应企业发展新形势，充分发挥政工干部的作用与价值。


一、新常态下国有企业政工干部队伍现状分析


政工干部是思想政治工作的组织者、实践者。政工干部队伍的建设直接关系到企业的稳定、生存和发展。但在实际工作中，现有政工干部多数年龄偏大，年轻干部后备力量不足，出现断层现象以及工作方法落后、学习能力差等问题，无法紧跟时代发展步伐，也无法有效应对新常态下的新问题。究其原因，一方面是由于政工干部队伍的年龄结构不够合理，导致先进思想观念与技术方法的引进与运用受阻；另一方面是政工干部队伍的学历层次参差不齐，文化素养各有不同，这也成为政工干部队伍整体素质提升的阻碍。


二、新形势下国有企业政工干部素质提升实践手段


（一）加强培训与教育


国有企业应精心设计培训与教育计划，以满足政工干部在不断变化的工作环境中的需求。培训内容应涵盖政治理论、业务技能、管理知识等多个方面，确保政工干部具备全面的知识体系[1]。培训课程应与国有企业的发展战略和政策相一致，确保政工干部能够全面理解和支持企业的发展方向。此外，培训与教育应采用多种形式，包括课堂培训、研讨会、在线学习等，以满足不同政工干部的学习需求。精心编制培训材料和教材，确保内容丰富、易于理解，以激发政工干部的学习兴趣。同时，培训应该注重实践操作，帮助政工干部将所学知识和技能应用到实际工作中。在培训与教育过程中，应建立有效的评估机制，以监测政工干部的学习进展和掌握程度，帮助政工干部发现自身的不足之处，并及时进行改进和补充学习。同时，鼓励政工干部参加外部培训和学术交流，以获取更先进和前沿的知识经验。


（二）健全监督奖惩机制


新形势下，国有企业在提升政工干部的素质和能力时，不能忽略必要的管理手段，管理人员应针对政工干部进行全面有效的监督，以便及时准确地掌握政工干部的基本情况。在政工干部监督机制的构建和运用中，除了依托常规绩效考核手段，往往还需要引入多个监督主体，尤其是群众监督，以便形成更为全面详尽的监督效果。针对监督考核结果，还应对政工干部进行合理的奖惩，以便更好调动政工干部的工作积极性，确保政工干部能够注重提升自身素质和能力，避免出现工作消极以及保守滞后的问题。比如在团队内设置学习榜样，给予必要的物质激励等[2]。


（三）注重实践锻炼


加强对国有企业政工干部素质的培养是提高工作水平的重要环节。政工干部要经过长期的工作，才能把所学到的理论知识转变为工作技能，为企业的发展做出应有的贡献。企业要主动给政工干部提供实习培训的机会。可以让其参加企业的主要工程，承担一些重要的工作，亲自体验工作的复杂和挑战。通过这种方式，可以使其在工作中积累经验，增长知识，提高工作水平。通过现场调查与实践，可以更好地掌握职工的想法与需求，对国有企业的政治工作有更好的引导作用。企业也可以通过开展跨部门、跨岗位的协同工作，培养员工的团队精神和交流、协调等能力。通过与各单位、各岗位的密切配合，使政工干部对整个企业的经营状况有全面的认识，提高工作的整体性、系统性。同时，也要注意加强对政工干部的培训。通过考核与评价，使企业政工干部认识到自己的问题与不足，并加以改进。在此基础上，加强对国有企业政工干部的培养与指导，提高其业务水平与能力，使之更好地满足实际工作的需求。提高对国有企业政工干部队伍建设的重视，是提升水平的关键，为企业的发展壮大起到了更好的支撑和保障作用。


（四）优化选拔机制


第一，选拔机制应明确地制定选拔标准，包括政治素质、工作经验、绩效记录、教育背景等方面的要求，确保选拔过程的公平性和透明度，并使候选人能够清晰了解选拔标准。第二，选拔程序应更加细致全面，包括面试、评估中心等环节的改进，确保候选人在各个方面都不存在短板。同时，面试官和评估员工也应接受专业培训，确保其具备公正评估候选人的能力。第三，选拔机制应强调候选人的领导潜力和团队合作能力，因为政工干部不仅需要具备个人能力，还需要领导团队并与其他部门有效合作，共同实现企业的整体目标[3]。


结束语


综上所述，国有企业政工干部综合素质提升的必要性较为突出，直接关系到企业政工工作的开展效果，同时决定着企业发展状况，应引起各企业的高度重视。为了切实优化国有企业政工干部综合素质的提升效果，应明确政工干部需具备的各方面素养和能力，进而通过多个路径和手段，引导政工干部不断提升自身综合素质，在工作中表现出理想的岗位胜任力。


参考文献：[1]张思捷，涂明霞.加强企业政工干部队伍建设与提升企业思想政治工作水平的研究[J].中外国有企业文化，2023（06）：174-176.[2]刘小涛.新形势下国有企业政工干部素质提升的思考[J].活力，2023（08）：93-95.[3]康锁玉.新形势下国有企业政工干部素质提升的思考[N].山西科技报，2023-12-07（B07）.