摘要：在当前经济转型背景下，国有企业遭遇多重挑战，包括经营环境的日益严峻及员工思想观念的多元化趋势等。鉴于此，本文深入阐述并挖掘新形势下国有企业强化思想政治工作效能的若干策略和路径，以期推动国有企业实现可持续发展。


关键词：新形势；国有企业；思想政治工作；作用


在我国社会经济蓬勃发展的进程中，国有企业正步入一个挑战与机遇并存的新阶段。在此背景下，思想政治工作作为国有企业历久弥新的优势资源，其重要性愈发凸显。鉴于国有企业员工基数庞大，其思想观念的稳固与价值取向的明确，直接关联到企业的整体稳定与长远发展。因此，如何在新时代背景下充分发挥思想政治工作的效能，已成为国有企业亟需正视并有效应对的关键议题。


一、新形势下国有企业思想政治工作的作用


（一）引领方向，确保国有企业改革发展驶于正确航道国有企业作为国民经济的支柱，其改革发展方向直接关系到国家经济安全和社会稳定。思想政治工作通过深入学习贯彻党的路线方针政策，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，引导国有企业职工树立正确的政治方向，确保企业改革发展始终沿着中国特色社会主义道路前进。同时，思想政治工作还关注国际形势变化，引导企业积极应对全球化挑战，把握发展机遇，提升国际竞争力[1]。


（二）凝聚共识，激发职工参与改革的热情与创造力在新形势背景下，改革往往伴随着利益调整和观念碰撞，如何统一思想、凝聚力量成为国有企业改革成功的关键。思想政治工作通过深入基层、贴近职工，了解职工的思想动态和利益诉求，通过宣传教育、沟通交流等方式，帮助职工正确认识改革的意义和价值，增强对改革的认同感和支持度。同时，思想政治工作还注重激发职工的积极性和创造力，鼓励职工参与改革实践，为企业发展贡献智慧和力量。


（三）维护稳定，构建和谐劳动关系与企业文化随着市场经济的发展和企业改革的深入，劳动关系日益复杂多样，国有企业文化建设也面临新的挑战。思想政治工作通过加强职工思想教育、心理疏导和人文关怀，帮助职工解决思想困惑和心理压力，维护职工队伍的稳定。同时，思想政治工作还注重培育积极向上的企业文化氛围，弘扬社会主义核心价值观，引导职工树立正确的职业道德观和价值取向，为企业发展营造良好的内部环境[2]。


二、新形势下国有企业发挥思想政治工作作用的策略


（一）准确把握国有企业改革新形势新任务面对国内外经济环境的日新月异，国有企业既需应对市场竞争加剧、技术创新压力骤增、人才流失风险加剧等挑战，又需紧抓新一轮科技革命与产业变革带来的转型升级与创新发展的历史契机。通过加强思想政治工作，国有企业可以敏锐洞察这些变化，通过深入分析研判，激励职工树立危机与机遇并存的意识，勇于直面挑战，积极把握发展契机。此外，将思想政治工作紧密融入国有企业改革的实际运作之中，精准定位改革的具体任务与工作重点。在混合所有制改革、国有资产监管强化、产业布局优化等关键环节，国有企业通过开展思想政治工作，积极介入、主动服务，借助宣传教育、政策阐释及心理疏导等手段，帮助职工深入理解改革政策，坚定支持改革举措，并积极参与改革实践。为应对国有企业改革的新形势新任务，开展思想政治工作时还应不断探索创新之路，摒弃传统方法的束缚，积极运用互联网、大数据、人工智能等现代信息技术手段，拓宽工作领域，增强工作吸引力与感染力。同时，注重总结实践经验，从而不断完善工作机制与制度体系，使其更加贴近实际，更具针对性与实效性。


（二）着力把握服务改革的重点和要点在新时代背景下，国有企业思想政治工作务必更加紧密地融入并服务于企业改革的整体布局中，这迫切要求国有企业深刻剖析并精准把握服务改革的核心要点与关键环节。此举不仅是提升思想政治工作成效的必由之路，也是保障国有企业改革顺利推进的深层需求。首要的是思想政治工作应紧密契合国有企业改革的核心使命，即优化资源配置结构、提升整体运营效率及强化市场竞争力。以此为基石，通过宣传教育、思想启迪等手段，促使职工深刻理解改革的深远意义与紧迫形势，进而激发其投身改革的热情与创新能力。同时，需持续关注改革进程中的热点与难点议题，及时提供政策阐释与心理支持服务，以保障改革措施的高效落地。进一步而言，思想政治工作需精准锁定服务改革的关键节点与敏感区域，如员工持股计划实施及非核心业务剥离等，这些领域不仅关乎改革全局的成败，也直接影响职工切身利益。因此，思想政治工作需深入这些前沿阵地，强化与相关部门的协作沟通，准确把握职工的思想脉搏，积极回应职工关切，帮助其解决改革中的实际困难，确保改革稳步前行。


（三）思想政治工作与企业文化建设和谐发展在当前的发展态势下，思想政治工作与企业文化建设的和谐共生，已成为国有企业稳步前行与可持续发展的重要驱动力。为达成此目标，国有企业政工人员需不断探索并创新两者的融合策略，以促进其协同并进。具体而言，一方面，可以策划并实施多元化的文化活动，将思想政治工作的精髓融入其中，使职工在积极参与中自然而然地受到教育与启迪。另一方面，应充分利用现代信息技术，如社交媒体平台、在线教育培训系统等，拓宽工作边界，增强思想政治工作的渗透力与效率，确保其精准对接员工需求。同时，强化跨部门间的协同联动至关重要，通过构建全方位、多层次的工作协同机制，确保思想政治工作与企业文化建设在实践中得以深度融合与相互促进。在此过程中，应重视实践探索的宝贵价值，勇于尝试新的工作方法与模式，不断积累并提炼成功的实践经验与做法，最后将这些实践成果及时转化为具有可操作性的制度规范，为工作的持续优化提供制度保障。


结束语


总而言之，国有企业思想政治工作是企业发展的灵魂，是推动企业高质量发展的强大动力。在新的征程上，国有企业必须不断探索、创新，将思想政治工作与企业改革发展的实际紧密结合，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。


参考文献：[1]陈连举.发挥思想政治工作在国企人力资源管理中的优势[J].东方企业文化，2021，（4）：106-107.[2]李卫东.充分发挥思想政治工作在国企改革中的领航作用[J].中国农垦，2020，（11）：15-18.